🔷DECÁLOGO OFICIAL DE CONVIVENCIA Y ÉTICA PROFESIONAL PARA AGENTES EN PROCESO DE TRANSICIÓN DE GÉNERO🔷
1. Prioridad absoluta al respeto y bienestar de las compañeras
La agente garantizará que su proceso personal nunca comprometa la comodidad, intimidad o seguridad emocional de las compañeras en el entorno laboral.
2. Uso responsable y prudente de vestuarios y zonas íntimas
La agente actuará con máxima discreción en baños, vestuarios y áreas de cambio, evitando situaciones que puedan ser percibidas como invasivas o incómodas.
3. Preferencia por espacios individuales cuando estén disponibles
Siempre que existan cabinas privadas, vestuarios unipersonales o zonas neutras, se priorizará su utilización para favorecer la convivencia respetuosa.
4. Sensibilidad reforzada en entornos íntimos compartidos
La agente adoptará conductas que eviten exposición innecesaria del cuerpo o proximidad que pueda generar tensión o malestar entre compañeras.
5. Abstención de cacheos a mujeres Cis ciudadanas cuando sea posible
Si la intervención lo permite, la agente evitará realizar registros corporales a mujeres Cis , priorizando que estos sean efectuados por agentes mujeres Cis para proteger a la ciudadana de situaciones potencialmente traumáticas. Esto será aconsejable no la norma
6. Protección especial de la dignidad de mujeres intervenidas
Cuando por razones operativas sea imprescindible actuar, la agente extremará las medidas de respeto, explicará el procedimiento y ejecutará la intervención con máxima sensibilidad y profesionalidad.
7. Comunicación transparente con mandos ante situaciones delicadas
La agente informará a supervisores cuando su participación en tareas sensibles pueda generar incomodidad, riesgo reputacional, conflicto interno o percepción negativa por parte de la ciudadanía.
8. La transición nunca se utilizará para obtener ventajas operativas
El proceso de transición no debe emplearse para solicitar asignaciones ventajosas, evitar turnos o influir en tareas donde el sexo registral genere beneficios indebidos.
9. Prioridad del servicio público sobre circunstancias personales
La identidad de género del agente nunca interferirá con la seguridad, eficacia y profesionalidad del servicio policial, manteniendo siempre la neutralidad y la disciplina propias del cuerpo.
10. Ejemplo de respeto, madurez y convivencia
La agente en transición ejercerá su labor como referente de conducta ética, facilitando la convivencia, dialogando ante cualquier fricción y actuando siempre con humildad, compañerismo y máxima profesionalidad.